Luật Công đoàn 2024: Người lao động nước ngoài được phép tham gia công đoàn

LL50_27112024QH15 ngày 27 tháng 11 năm 2024 của Quốc hội về Công đoàn

Một trong những điểm mới đáng chú ý của Luật này là công nhận quyền tham gia công đoàn của người lao động nước ngoài. Cụ thể, theo quy định tại khoản 2 Điều 5, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng trở lên được phép tham gia và hoạt động tại các công đoàn cơ sở.

Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 1 Điều 5, đối với người lao động trong nước có quyền tham gia công đoàn bao gồm những người lao động không làm việc tại cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

Về các hành vi bị cấm, tại khoản 2 Điều 10 của Luật này quy định chi tiết các hành vi bị coi là phân biệt đối xử với người lao động, cán bộ công đoàn vì lý do thành lập, tham gia công đoàn hoặc tham gia hoạt động công đoàn, bao gồm:

a) Yêu cầu người khác tham gia, không tham gia hoặc rời khỏi Công đoàn Việt Nam để tuyển dụng, ký kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc;

b) Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; từ chối gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; giao cho người lao động công việc không có trong hợp đồng;

c) Phân biệt về lương, thưởng, phúc lợi, giờ làm việc và các quyền lợi, nghĩa vụ khác trong lao động;

d) Phân biệt về giới tính, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng và các phân biệt khác trong lao động;

đ) Cung cấp thông tin sai lệch để làm mất uy tín, danh dự của cán bộ công đoàn;

e) Hứa hẹn hoặc cung cấp lợi ích vật chất hoặc phi vật chất để người lao động hoặc cán bộ công đoàn không tham gia hoạt động công đoàn, ngừng làm công đoàn viên hoặc hành động chống lại Công đoàn;

g) Can thiệp vào, cản trở, gây khó khăn làm yếu đi hoạt động công đoàn;

Hoặc tại khoản 5 Điều 10 của Luật này quy định các hành vi không chuyển tiền đóng góp công đoàn; chậm chuyển tiền đóng góp công đoàn; không chuyển đủ tiền đóng góp công đoàn theo tỷ lệ quy định; chuyển tiền đóng góp công đoàn không đúng với số lượng đoàn viên; quản lý và sử dụng tiền đóng góp công đoàn sai quy định.

Về đóng góp công đoàn, Luật này giữ nguyên tỷ lệ đóng góp là 2% quỹ lương làm căn cứ để tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động;

Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2025 và thay thế Luật Công đoàn số 12/2012/QH13 ngày 20 tháng 6 năm 2012.