通讯2024年11月27日，由国会通过的《第50/2024/QH15号法案》关于工会的规定。
该法案的一个显著新点是允许外国员工参与工会。具体来说，根据第5条第2款的规定，在越南工作并签订了期限为12个月或以上的劳动合同的外国员工，允许加入并参与基层工会的运作。
此外，根据第5条第1款的规定，国内员工有权参与工会的范围包括那些不在政府机关、组织、企业工作的员工。
关于禁止的行为，第10条第2款规定了详细的行为，包括歧视工人和工会干部，因建立、加入工会或参与工会活动而被歧视的行为，包括：
a) 要求他人加入、不加入或退出越南工会，以便招募、签订或续签劳动合同或工作合同；
b) 解雇、纪律处分，并单方面终止劳动合同、工作合同；拒绝续签劳动合同、工作合同；分配员工未在合同中指定的任务；
c) 在薪资、奖金、福利、工作时间和其他劳动权利与义务上进行歧视；
d) 在性别、民族、宗教、信仰以及其他劳动歧视方面进行歧视；
e) 提供虚假信息以诋毁工会干部的声誉和荣誉；
f) 承诺或提供物质或非物质利益，以使员工或工会干部不参与工会活动，停止作为工会干部工作，或反对工会；
g) 在工会运作中施加控制，阻碍并造成困难，以削弱工会的运作；
或者，第10条第5款规定了未按规定转移工会会费；延迟转移工会会费；未按规定比例转移工会会费；转移的工会会费与会员数不符；管理和使用工会会费违反相关规定的行为。
关于工会会费，本法案保持工会会费为2%的工资基金比例，用作员工强制性社会保险费用的基础。
本通告自2025年7月1日起生效，并取代2012年6月20日第12/2012/QH13号的《工会法》。